《劳动合同法》大家都要读一读，有些人会说没啥用，其实是自己懒而已！企业是为了追求利益最大化，擦边侵犯职工权益也很正常，问题是职工要么不知道被侵犯要么就是忍气吞声，但凡你站出来要求企业维护职工权益，它们就会有所忌惮，可悲的是大多数人选择沉默忍气吞声纵容侵权行为，只能说活该！
《劳动合同法》原文地址 https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/fl/202011/t20201102_394622.html
《企业职工带薪年休假实施办法》原文地址 https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/gzk/gz/202112/t20211228_431596.html
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》原文地址 https://www.gov.cn/flfg/2007-12/29/content_847310.htm
一、辞职和解除劳动合同的区别
辞职不用说大家都明白，是职工在公司无过错的情况下自愿解除劳动合同，比如大家常说的跳槽。辞职，公司没有过错，没有任何补偿和赔偿。
解除劳动合同有多种情况，有些情况公司须支付补偿金，即熟知的N或者N+1。
二、有哪些常见情况可以主张补偿金？
1、固定期限合同到期公司不再续签。
2、降薪、工资缓发、未及时足额支付劳动报酬、工作调动、工作地点调整等，职工不同意。
3、变更合同签订公司主体。
4、公司违法解除劳动合同，公司需支付2N的赔偿金，这种情况非常少见，能N+1解决公司不至于傻到支付2N。
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